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Potentiel - Faire passer la gestion des ressources humaines axée sur les données au niveau supérieur

Mel O'Sullivan - 1er septembre 2021

Vous disposez déjà d'un système de gestion du capital humain (HCM) avec lequel vous êtes à l'aise. Il permet de suivre tout ce que vous avez besoin de savoir sur vos employés. Vous pouvez voir quelles formations ils ont suivies, quelles promotions (ou rétrogradations) ils ont eues, où ils ont travaillé et combien vous les payez. 

Vous pouvez voir ce que vos employés ont fait et où ils ont été, mais pouvez-vous voir qui ils sont ? 

Pourquoi avez-vous besoin de savoir ?  

Nous ne connaissons pas d'autre système HCM qui connaisse vos employés aussi bien que Potential.  

Et alors ?  

Beaucoup de gens parlent en ce moment d'une révolution numérique "en marche". Si vous vous dites que cette "révolution numérique en devenir" n'est pas encore arrivée, alors elle vous a déjà laissé, vous et votre équipe, à la traîne.  

Comment vos collaborateurs réagissent-ils au rythme du changement ? Ont-ils du mal à apprendre les nouvelles technologies au travail ? Vos collaborateurs craignent-ils le changement sur le lieu de travail ? Quel contrôle leur donnez-vous réellement sur leur propre charge de travail ? Dans quelle mesure vos employés s'approprient-ils réellement leurs domaines de responsabilité ? Sont-ils vraiment à l'aise pour expérimenter et gérer les risques dans des situations nouvelles ? Sont-ils vraiment engagés dans leur travail ou ne font-ils que chauffer un siège en attendant de trouver une vocation qui leur plaise davantage ?  

Vous pensez qu'un logiciel ne peut pas résoudre ces problèmes pour vous - et vous avez raison. 

Le potentiel ne prend pas les décisions à votre place. Potential ne parlera pas à votre personnel à votre place. Le potentiel ne formera pas votre personnel à votre place. Le potentiel n'agitera pas une baguette magique pour donner à vos équipes un état d'esprit de croissance. Le potentiel ne dirigera pas vos employés à votre place.  

Potential vous montrera pourquoi le créatif de votre équipe déteste le travail répétitif et ennuyeux - et pourquoi le faiseur y excelle probablement. Ce que Potential fera, c'est vous montrer pourquoi les créatifs et les faiseurs ont généralement besoin d'un traducteur pour travailler ensemble de manière heureuse. Ce que Potential fera, c'est vous montrer pourquoi les faiseurs sont les meilleures personnes pour conduire le changement contre la résistance.  

Et surtout, Potential vous montrera qui sont ces personnes dans votre équipe. Une gestion du capital humain basée sur les données, au niveau le plus fondamental. 

POTENTIEL 

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