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Potentiel - Quels sont les archétypes de WithYouWithMe ?

Mel O'Sullivan - 31 août 2021

La constitution d'une super équipe consiste à trouver le bon équilibre entre les personnalités, les compétences et les aptitudes naturelles pour atteindre les objectifs de l'équipe.  

Tout le monde veut être heureux dans son travail. Chacun veut contribuer au succès de l'équipe de la meilleure façon possible. Le potentiel de WYWM élimine une grande partie de la difficulté à trouver le bon équilibre entre créativité, agilité et productivité pour les superéquipes. 

Il y a beaucoup de science derrière cela, mais en gros, nous avons identifié trois types de personnalité de base. La composition de l'équipe varie plus ou moins en fonction des exigences de la tâche et de la maturité de l'équipe ou de l'entreprise.  

Créatif.  

Les personnes créatives ont généralement des niveaux élevés d'ouverture à l'expérience, d'imagination et d'intérêt artistique. Elles ont aussi souvent des niveaux comparativement plus faibles de conscience et d'autodiscipline. Au sein d'une équipe, les créatifs développent généralement des idées de haut niveau et passent du temps à théoriser les nombreuses solutions à un problème et leurs conséquences, ainsi que les effets de deuxième (et troisième) ordre. Ils sortent des sentiers battus, ont généralement moins de résistance au changement et n'ont pas nécessairement besoin de structure ou de processus pour fonctionner efficacement. Un pourcentage plus élevé de créatifs dans les équipes de démarrage, de croissance et de résurgence est bénéfique car ils remettent généralement en question le statu quo, théorisent une meilleure façon de faire les choses et s'épanouissent dans un environnement dynamique.  

Faiseur.  

L'exécutant est la bête de somme de l'équipe qui s'épanouit dans un environnement structuré et axé sur les processus. Il veut être capable d'exécuter et de réaliser des tâches, des projets et d'autres responsabilités, mais peut se concentrer sur l'exécution et la réalisation plutôt que de se demander pourquoi une tâche ou un processus est entrepris. Les faiseurs sont généralement très consciencieux, efficaces et désireux de réussir. Ils sont également plus faibles que la moyenne en ce qui concerne le névrosisme et l'ouverture à l'expérience. Une proportion élevée de faiseurs est souhaitable dans les équipes matures, car la structure et les processus sont généralement en place, et l'accent est généralement mis sur les activités habituelles plutôt que sur les changements perturbateurs.  

Traducteur.  

Les traducteurs sont un élément essentiel de l'équipe, car ils sont capables de discuter et de comprendre les idées des créatifs et de les traduire en actions exécutables pour les exécutants. Les traducteurs ont généralement un niveau élevé d'agréabilité, d'altruisme et de coopération, mais ne présentent pas d'extrêmes dans les paramètres d'évaluation psychométrique. Le pourcentage de traducteurs requis au sein d'une équipe est généralement stable, quel que soit son stade de maturité, car leur rôle clé consiste à comprendre les prémisses et l'intention d'une idée, d'un processus ou d'une fonction, et à identifier les actions exécutables. Les traducteurs ont généralement une disposition différente de celle des créatifs, ce qui leur permet de formuler une idée d'une manière différente, souvent plus compréhensible pour les personnes qui l'exécutent. En raison de leur nature, les traducteurs sont souvent capables de remplir le rôle d'un exécutant ou d'un créatif à la place de ces types de personnes au sein d'une équipe. 

Chaque équipe a besoin de ces trois archétypes dans un équilibre différent pour atteindre et maintenir la créativité, la productivité et l'agilité. La combinaison des archétypes dans une équipe doit évoluer et changer avec l'entreprise pour rester pertinente et productive. Les entreprises en phase de démarrage ont besoin de plus de créatifs que les entreprises matures. Les entreprises matures enlisées dans l'ornière ont besoin d'un plus grand nombre d'exécutants pour induire un véritable changement de culture. Les traducteurs sont souhaitables dans toute équipe, quel que soit le stade de maturité de l'entreprise.   

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